年度考核

　  天津大学教职工年终考核工作坚持“严格要求、实事求是、公正公开、注重实绩”的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以考察履行岗位职责情况和工作实绩为主。
　  各院级单位对本单位职工进行年终考核，组织部对正处级干部进行年终考核。年终考核和绩效考核结合进行。绩效考核合格的人员，其考核结果可作为年终考核的结果。对绩效考核不合格的人员，比照年终考核的条件，确定年终考核结果。

　  教职工有下列情况之一者，年终考核为不合格：
1.全年实际工作量不满50％；
2.连续旷工5个工作日，或者累计旷工10个工作日；
3.违反四项基本原则，触犯国家法律，本年度受行政记过或党内严重警告以上处分；
4.因工作失误或失职，给学校声誉造成损失或造成万元以上经济损失；
5.违反学校规章制度，造成恶劣影响者。

有关年终考核详细规定可参见学校年度工作布置意见，如《天津大学2013年度教职工年终考核实施意见》。